Työsuhde ja sopimukset

Työsuhde syntyy, kun työnantaja ja työntekijä sopivat työn tekemisestä. On olemassa tietyt vähimmäisehdot työsuhteelle, jotka perustuvat lakeihin ja työehtosopimuksiin. Työsuhteessa tehtävä työ tapahtuu työnantajan johdon ja valvonnan alaisena sekä siitä maksetaan palkkaa työntekijälle. (Työsuojelu, n.d.) Olennaisimmat lait, joita yksittäiseen työsuhteeseen sovelletaan ovat työsopimuslaki, työaikalaki ja vuosilomalaki. Kollektiivista työoikeutta säätelevistä laeista keskeisimmät ovat työehtosopimuslaki ja laki yhteistoiminnasta yrityksissä. Lähtökohta työlainsäädännölle on työntekijän suojeluperiaate, joten työlainsäädäntö sisältää pakottavia säännöksiä, mistä ei voi poiketa työntekijän vahingoksi. (TEM, 2015)  Kuten esimerkiksi yleissitovan työehtosopimuksen määräysten noudattamisvelvollisuus eli  kaikkien työnantajien on noudatettava vähintään alansa yleissitovaa työehtosopimusta oli työnantaja järjestäytynyt ammattiliittoon tai ei. (Minilex, n.d.) 

Käytännössä työsuhteen ehdot voivat määräytyä useankin eri normilähteen pohjalta. Tällaisia ovat lain säännökset, työehtosopimukset, työsopimukset ja muut työpaikalla tehdyt sopimukset. Jokaisessa yksittäistapauksessa sovellettava normi määräytyy laissa säädetyn etusijajärjestyksen mukaan, koska lain ja työehtosopimuksen määräykset ovat vähimmäisvaatimuksia. Työntekijän kannalta paremmista ehdoista on siis aina mahdollista sopia esimerkiksi työsopimuksessa tai muussa sopimuksessa. (TEM, 2015)

Työsuhteen alkaessa on tärkeää tehdä kirjallinen työsopimus, vaikka suullinen työsopimus on myös pätevä. (PAM, 2020) Työsopimus perustuu työsopimuslakiin, joka määrittää työsopimuksiin liittyvät oikeudet ja velvollisuudet. (Työsuojelu, n.d.) Työsopimuksella sitoudutaan tekemään sopimuksen mukaista työtä työnantajalle sopimuksessa määriteltyä palkkaa vastaan. Kirjallisen työsopimuksen etuna on sekä työntekijälle että työnantajalle se, että jälkikäteen kaikki sopimuksessa määritellyt asiat ovat tarkastettavissa. Työsopimuksesta tulisi löytyä kaikki tiedot mistä työntekijä ja työnantaja ovat sopineet, tällaisia ovat esimerkiksi työsopimuksen alkamisaika, työsuhteen kesto, palkka, sovellettava työehtosopimus, työntekopaikka sekä pääasialliset työtehtävät. 

Niin työntekijällä kuin työnantajalla on oikeuksia sekä velvollisuuksia. Työsuhteessa olevan työntekijän oikeuksia turvataan lainsäädännöllä sekä työ- ja virkaehtosopimuksilla. Työntekijän velvollisuuksia määrittelee lainsäädäntö ja sopimukset. (Työelämään.fi, 2020) Työsopimuslakiin ja työehtosopimuksiin perustuu työnantajan oikeus valvoa työntekijän työtä. Työnantajan yksipuolista työnjohto-oikeutta rajoitetaan kuitenkin työehtosopimuksilla ja työsopimuksilla. Työsopimuslaissa määritellään sekä työntekijän että työnantajan velvollisuudet. (Työsuojelu, 2021) 

Työsuhteita suojaavat lait, säädökset ja sopimukset ovat mielestäni erittäin hyvä asia, etenkin työsuhteessa olevalle työntekijälle. Nämä takaavat asianmukaisen kohtelun ja suojaavat työntekijää sekä hänen asemaansa. Työnantaja tarvitsee esimerkiksi työntekijän irtisanomiseen hyvin painavat ja perustellut syyt, joka turvaa työntekijän asemaa. Työsopimus on mielestäni erittäin tärkeää tehdä kirjallisena, mikäli ongelmia ilmenee ajan kuluessa on silloin olemassa molempien osapuolien hyväksymä sopimus työsuhteeseen liittyvistä asioista. Työsopimuksen ollessa kirjallinen, siinä sovittujen asioiden laiminlyönti ei kannata. 

Lähteet:

Duunitori. (n.d.). Työsuhde / Työsuhdeopas. Haettu 17.3.2021 osoitteesta https://duunitori.fi/tyoelama/tyosuhdeopas/tyosopimus-ohje/tyosuhde

Minilex. (n.d.). Mitä tarkoittaa työehtosopimuksen yleissitovuus? Haettu 7.4.2021 osoitteesta https://www.minilex.fi/a/mitä-tarkoittaa-työehtosopimuksen-yleissitovuus

Palvelualojen ammattiliitto PAM. (2020). Työsopimus. Haettu 7.4.2021 osoitteesta https://www.pam.fi/wiki/tyosopimus

Tekniikan akateemiset. (2017). Työsopimuksen teko. Haettu 17.3.2021 osoitteesta https://www.tek.fi/fi/tyoelama/lakipalvelut/lakitieto/tyosopimuksen-teko

TEM. (2015). Suomen työlainsäädäntö ja työelämän suhteet. Työ- ja elinkeinoministeriö. Haettu 17.3.2021 osoitteesta https://tem.fi/documents/1410877/2918774/Suomen+työlainsäädäntö+ja+työelämän+suhteet

Työelämään.fi. (2020). Ajankohtaista / Mitä oikeuksia ja velvollisuuksia työntekijällä on? Haettu 7.4.2021 osoitteesta https://tyoelamaan.fi/blog/2020/07/01/mita-oikeuksia-ja-velvollisuuksia-tyontekijalla-on/

Työ- ja elinkeinoministeriö. (n.d).Työlainsäädäntö. Haettu 17.3.2021 osoitteesta https://tem.fi/tyolainsaadanto

Työsuojelu. (n.d.). Työsuhde. Haettu 18.3.2021 osoitteesta https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde

Työsuojelu. (2021) Työsuhde / oikeudet ja velvollisuudet työssä. Haettu 7.4.2021 osoitteesta https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/oikeudet-ja-velvollisuudet-tyossa