Työsuhde syntyy, kun työnantaja ja työntekijä sopivat työn tekemisestä. On olemassa tietyt vähimmäisehdot työsuhteelle, jotka perustuvat lakeihin ja työehtosopimuksiin. Työsuhteessa tehtävä työ tapahtuu työnantajan johdon ja valvonnan alaisena sekä siitä maksetaan palkkaa työntekijälle. (Työsuojelu, n.d.) Olennaisimmat lait, joita yksittäiseen...
Maailma muuttuu koko ajan ja niin myös yritysten toimintaympäristö. Sen vuoksi myös organisaatioiden täytyy olla jatkuvasti valmis tarkastelemaan toimintaansa ja uudistamaan itseään. Muutokset ja uudistukset peilautuvat johtamiseen ja organisaation johdon onkin syytä tarkkailla muutoksia ja trendejä. Ne antavat mahdollisuuden myös varautua...
Työhyvinvointi tarkoittaa Työterveyslaitoksen mukaan "turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa." Työhyvinvointi koostuu...
Etätyöllä tarkoitetaan sähköisten viestintä- ja yhteistyövälineiden avulla tehtävää ansiotyötä, jota tehdään jossain muualla kuin työpaikalla. Se voi olla satunnaista, säännöllistä tai jatkuvaa, eikä välttämättä aina ole ajasta riippuvaista. (Korhonen, 2020, s. 4)
Ammatilliselle osaamiselle löytyy useita määritelmiä. Sen pääpiirteet kuitenkin kiteytyvät yksilön kykyyn kehittyä, suorittaa tehtäviä sekä ratkaista ongelmia. (Laine, 2021). Sydänmaanlakka (2015, l.5.2) määrittelee yksilön osaamisen rakentuvan tiedosta, taidosta, kokemuksista, asenteista ja kontakteista.
Tiimi voidaan määritellä kahden tai useamman hengen ryhmäksi, jotka työskentelevät yhteisten näkemysten mukaisesti sekä kohti yhteisiä tavoitteita. Tiimin jäsenet omaavat toisiaan täydentäviä taitoja, ja he ovat sitoutuneet yhteiseen tehtävään, toimintamalliin sekä suoritustavoitteeseen. Tiimin jäsenille on jaettu omat erityistehtävät...
Henkilöstöjohtamisen juuret nähdään syntyneen 1800-luvun puolivälissä teollisuusvallankumouksen nostaessa esiin uusia haasteita koulutuksen puutteessa. Kasvavien yrityksien ja muuttuneiden työtapojen mukana huomattiin tyytyväisen henkilöstön tuoma hyöty. Rangaistuksista ja uhkailuista siirryttiin hiljalleen huolehtimaan työväen yleisestä...
Tietosuojavaltuutetun työelämän tietosuojan käsikirjassa sanotaan yksityisyyden suojaan kuuluvan työnhakijan, työntekijän ja virkamiehen mahdollisimman suuri oikeus tietää ja päättää omien henkilötietojensa käsittelystä ja sisällöstä sekä oikeus tulla arvioiduksi virheettömien sekä laadullisesti korkeatasoisten henkilötietojen perusteella. Lain...
Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan kielestään, uskonnostaan tai vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammaisuudestaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön...
Työhyvinvointi ja turvallisuus ovat avainasemissa organisaatioissa. On jokaisen työssäkäyvän oikeus tuntea olonsa hyvinvoivaksi ja turvalliseksi työpaikassaan. Tämän takia onkin säädetty työturvallisuuslaki, jonka tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennaltaehkäistä ja torjua...